Herramientas de búsqueda de empleo: la carta de presentación

La carta de presentación es un documento que acompaña al currículo, su finalidad es subrayar la experiencia y/o formación que más nos interesa para la oferta a la que estamos optando, demostrar interés por la empresa, destacar nuestras competencias y solicitar una entrevista.

La carta debe ser clara, breve y concisa. Si ponemos en Google “cartas de presentación” nos salen millones de ejemplos, pero no sirven si no dan respuesta a estas dos preguntas:

1. ¿Por qué motivo quiero trabajar en esa empresa? ¿Qué es lo que más me gusta del puesto de trabajo?.
2. ¿Por qué me tienen que considerar a mí? ¿Qué cualidades y competencias poseo que me hagan extraordinario para ese puesto de trabajo? 

Para contestar a la primera pregunta es interesante que acudamos a las páginas web de la empresa y hagamos una labor detectivesca, indagaremos en cuál es su:

1. Misión: La Misión es lo que es la organización: HOY, es el propósito central para el que se crea un ente. En este apartado aparece la descripción de lo que la empresa hace, para quién está dirigido el esfuerzo, el mercado objetivo y la presentación de la particularidad, lo singular de la organización, el factor diferencial.
2. Visión: es una imagen del futuro deseado que la empresa busca crear con esfuerzos y acciones de los trabajadores. Es la brújula que nos guía a líderes y colaboradores. Será aquello que permitirá que todas las cosas que se hagan, tengan sentido y coherencia. Es la organización en el FUTURO.
3. Valores corporativos: son elementos de la cultura empresarial, propios de cada compañía, son conceptos, costumbres, actuaciones, actitudes, comportamientos o pensamientos que la empresa asume como normas o principios de conducta.

Para dar respuesta a la segunda pregunta tenemos que tener un buen “autoconocimiento” http://bit.ly/xo5eev y tener claras las competencias en las que destacamos http://bit.ly/y2q55J

Hay dos tipos de carta, las que escribimos en respuesta a un anuncio y las que se realizan para presentar nuestra “autocandidatura” es decir, mandamos carta y c.v a empresas que aún no han ofertado ningún trabajo. La ventaja que tiene la candidatura espontánea es que no tenemos tanta competencia, aunque los resultados no se produzcan a corto plazo.

Es importante conocer el nombre de la persona responsable del proceso de selección, para dirigirle a él o ella directamente la carta. Para acceder a esta información es interesante que busquemos en la página web de la empresa el “organigrama” y nos fijemos en el departamento de recursos humanos.

El esquema de cualquier carta de presentación es el siguiente:

s

Nombre y apellidos

Dirección.

Telefono.

Nombre empresa.

Sr./sra.----Dpto RRHH

Dirección

Teléfono.

Ciudad y fecha.

Entrada: Saludo formal.

1º párrafo: Motivo de la carta.

• Respuesta a un anuncio: hacer referencia a la fuente de información y el puesto.
• Autocandidatura. Por qué motivo quiero trabajar en su empresa y qué puesto me gustaría ocupar.

2º párrafo: consideraciones. Lo que yo puedo aportar a la empresa:

• Destacar experiencia o formación.
• Competencias, cualidades y características personales importantes para ese puesto de trabajo.

3º párrafo: objetivo. Conseguir entrevista.

• En respuesta a un anuncio: me gustaría formar parte del proceso de selección
• Autocandidatura: me gustaría que me concediesen una entrevista.

Despedida formal

Firma.

Carta y c.v tienen que tener el mismo estilo, cuidando la estética, al fin y al cabo son nuestras herramientas para realizar el marketing personal. 

¡Ánimo! el esfuerzo siempre tiene su recompensa.